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  • 招 聘
    薪酬福利

    宜確為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系,包括但不限于:
     

    · 假期:員工現有法定假期及每年兩周帶薪休假
    · 工作餐:公司向員工提供健康可口的免費工作餐
    · 法定社會保險:公司為員工繳納社會保險及住房公積金等國家規定的費用
    · 商業保險:公司向員工提供補充商業保險,全面保障員工利益
    · 年終獎:公司將根據年度經營情況及員工個人業績,向員工發放年終獎金
    · 股權激勵:公司將向工作表現突出的員工授予期權或限制性股票
    · 其他福利:交通、通信補貼;生日祝福禮包;團體文體活動等

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